コンビニ経営のお役立ち情報

やすオーナー

ニュース等で何となく最低賃金が上がるとは聞いていますが、実際に何をどう対応すればいいのでしょうか…。

事業主様には最低賃金が下回らないよう時給の改定を行っていただくのですが、今回はその部分を解説していきますね！

社労士・久保田

1. 最低賃金とは

最低賃金法に基づき、国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低金額以上の賃金を支払わなければならないとする基準のことです。
最低賃金は毎年7～8月頃に改定額が決定され、10月頃に改定が実施されます。

また、原則として従業員の年齢に関わらず適用されるため、高校生や大学生、シニアであっても金額は変わりません。

2. 各都道府県の低賃金額改定の目安

最低賃金の引き上げに関しては、地域ごとに引き上げる金額が変わってきます。
しかし、今回の各都道府県の引上げ額の目安については、Ａランク50円、Ｂランク50円、Ｃランク50円と当初は一律で50円アップで妥結されましたが、実際には徳島県では84円、島根県では58円の引き上げが妥結されている等、50円を上回る都道府県が複数見受けられています。

【（参考）各都道府県に適用される目安のランク】

参考▶令和６年度地域別最低賃金額改定の目安について

なお、各都道府県の最低賃金の最新情報に関しては、下記厚生労働省のHPからご参照ください。
参考▶賃金 (賃金引上げ、労働生産性向上)
参考▶令和６年度の各都道府県の地域別最低賃金改正予定額及び発効予定年月日

やすオーナー

地域によって異なるから、ニュースやネットから聞いた情報でとりあえず時給を50円上げればいいというのは駄目ですね！

仰る通りです！地域によって引き上げる金額が変わりますし、正式に施行される10月まで待った方がいいですね！他にも月給の方にも注意が必要です！

社労士・久保田

3. 月給の対応

最低賃金の引き上げが実施された場合、月給の方への対応にも注意が必要です。
時給とは異なり、月給は月の所定労働時間で割った額が最低賃金を下回らないようにする必要があります。

【例】
月給18万円の従業員1名の場合

この場合、例えば島根県（最低時給962円）であれば問題ないですが、東京都（最低時給1,163円）であれば、時給換算で127円アップする必要があります。
※最低時給は昨年（令和5年改定後）の最低時給+令和6年度の引き上げ額（島根県58円、東京都50円）で算出

上記の例の場合、単純に時給換算で50円アップの対応だと最低賃金を下回る形になりますので、注意が必要です。
また、残業代や通勤手当、家族手当等の諸手当は最低賃金には含まれない為、併せて注意が必要です。

4. まとめ

・最低賃金の引き上げ額は各都道府県によって異なる
・最低賃金の改定は毎年行われている
・月給の場合、月の所定労働時間で割って最低賃金を下回らないようにする

やすオーナー

事業主としては時給を上げるだけの対応になりますが、最低賃金を下回らないように注意する必要がありますね…。

そうですね。一番重要なのは時給でも月給でも最低賃金を下回らないことですね！今後もしばらくは上昇傾向が続く見込みです・・・。

社労士・久保田