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やすオーナー

従業員で無断欠勤が続いている人がいるんですけど、どのように対応すればいいか悩んでいます…。

それは大変ですね…。無断欠勤が続くようであれば自然退職という方法も取ることができます。今回は自然退職について解説しますね！

社労士・久保田

1. 自然退職とは

自然退職とは、労働者や会社の意思に関係なく自動的に労働契約が終了することをいいます。
労働者側からの退職の意思表示や、会社側から解雇の意思表示などが不要のケースとなります。
該当する具体的なケースとしては、無断欠勤、音信不通、休職期間満了、定年、死亡などがあげられます。

やすオーナー

文章だけ見ると円満に退職できそうなイメージですね！

そうですね！ただし、自然退職にするには定義を明確にしておく必要があります。

社労士・久保田

2. 自然退職の定義

自然退職の理由は、事業主側が労働契約や就業規則を通じて明確に定義しておく必要があります。
併せて、定義した内容を労働者へ周知することが必要です。

【無断欠勤の記載例】

○条

30日間無断欠勤を続けた場合は、その最終の日をもって
自然退職したものとする。

【休職の記載例】

○条

休職期間が満了しても、休職事由が解消しない時は
休職期間満了の日をもって退職とする。

【定年の記載例】

○条

従業員の定年は、満65歳とし、定年年齢に達した日の直後の
賃金締切日をもって退職とする。

自然退職は、本人からの直接的な退職の意思表示はないものの、「本人の病気という都合により動けなくなった」、「本人が労働契約上守るべき出社義務を果たさず、働く意思を示さなかった」ということで、自己都合退職と扱うことが通常です。
退職の理由は、失業保険などの給付金額等に影響するほか、助成金の受給要件にも関わるため、自然退職にかかわる規定整備は重要と言えます。

やすオーナー

なるほど！他にも音信不通や休職から復帰できない場合だと、本人と連絡するのにも一苦労しますからね…。

トラブルを防ぐ意味でも、労働契約や就業規則でしっかり定義を決めるようにしましょう！

社労士・久保田

3. まとめ

・自然退職は自動的に契約が終了すること
・自然退職は、あらかじめ就業規則等に規定し、従業員へ周知する必要がある
・自然退職となった場合は、通常自己都合退職として扱うケースが多い

やすオーナー

自分の店舗の就業規則や労働契約がちゃんとしているのか不安になってきました…。

そうですよね…。
ケインズアイでは、電話はもちろん、LINEやSMSなどでもそういった相談も承っております！疑問点がありましたら、お気軽にいつでもご連絡ください！

社労士・久保田