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やすオーナー

最近、ダブルワークしている従業員も多くなってきたんですけど、雇用保険や社会保険って加入しなくても大丈夫でしょうか…？

雇用保険と社会保険とでは対応が異なってきます！今回はダブルワークの雇用保険と社会保険の対応について解説しますね！

社労士・久保田

1. 各種保険の加入条件とは

まずは、おさらいとして各種保険の加入条件から説明しますね！

社労士・久保田

• 雇用保険
  雇用保険は、主たる勤務先でのみ加入することが原則
  20時間以上の労働（同一事業主の下で複数の職場にまたがって勤務している場合は、合計勤務時間が週20時間以上）
  31日以上の雇用が見込まれる
• 社会保険
  社会保険は、一般的に週の労働時間が30時間以上であること（社会保険に加入している従業員数51人以上の企業については、週の労働時間が20時間以上の従業員も対象
  

2. ダブルワークの場合の対応

雇用保険と社会保険では、対応方法が異なってきます。

【雇用保険の場合】
雇用保険は、複数の会社では同時に加入できません。
加入条件は、生計を維持するのに必要な「主たる賃金を受ける雇用関係にある会社」に加入することになっています。
簡単にまとめると給与が高い会社に加入します。

【社会保険の場合】
社会保険は、加入要件を満たす限り、複数の会社で加入する必要があります。
複数の会社で加入した場合、「主たる勤務先」を選択することになるので、保険証が2枚になることはなく、1枚しか発行されません。また、保険料に関しては、各社の給与を合算した上で、それぞれ按分して決定されます。
例えば、会社役員となっている方を従業員として雇う場合には、社会保険に加入しているケースが多いので、注意が必要です。

やすオーナー

なるほど！雇用保険と社会保険では対応方法が違うんですね！

そうなんです！雇用保険の加入漏れにも繋がりますので、しっかり従業員に確認する必要がありますね！

社労士・久保田

3. まとめ

・ダブルワークの場合、雇用保険と社会保険では対応方法が異なる
・雇用保険は、主たる賃金を受ける雇用関係にある会社（給与が高い会社）でのみ加入する
・社会保険は、加入要件を満たす限り、複数の会社に加入する必要がある

やすオーナー

対応方法が異なると余計に混乱しますね。従業員1人1人の対応が適切なのか不安になってきました…。

そうですよね…。
ケインズアイでは、電話はもちろん、LINEやSMSなどでもそういった相談も承っております！疑問点がありましたら、お気軽にいつでもご連絡ください！

社労士・久保田